Piano Compensi

UN'OPPORTUNITÀ STRAORDINARIA!

Per valutare l'opportunità di affari AGEL c'è un fattore importante da considerare. La tecnologia gel in sospensione dell'AGEL crea una categoria di prodotti interamente nuova. E la storia ha mostrato che i leader del mercato che creano tali categorie si appropriano di uma fetta enorme di tale mercato.

E questo ti offre un'opportunità finanziaria molto lucrativa! Un gran scossone del mercato! Um esempio perfetto di questo fenomeno è l'industria per l'igiene orale un'industria che ha visto un relativamente piccolo cambiamento nello sviluppo del prodotto attraverso gli anni. Quindi qualcuno ha avuto un'idea: che cosa accadrebbe se mettessimo il collutorio sotto forma di piccola linguetta imbevuta per migliorare l'alito in modo che la gente potesse portarlo dappertutto in un piccolo pacchetto?

Il risultato: una nuova categoria di prodotti che ha creato fortuna. Si noti che questo semplice prodotto di base non è in realtà cambiato, ma è cambiato il mezzo di assunzione.

La stessa cosa è successa quando la prima compagnia ha messo le ruote alle valigie. Uma nuova categoria di prodotti completamente differente ha creato un mercato di miliardi.

La tecnologia gel in sospensione dell'AGEL crea esattamente quella nuova categoria di prodotti e ti offre l'opportunità di far soldi con essa. Pensate ai milioni di bambini, gente anziana ed altri che detestano ingoiare pillole. Pensate agli atleti che conoscete e a tutte le persone indaffarate che mangiano sul lavoro. La linea dei prodotti AGEL è esattamente quello che stanno cercando! Il benessere è il trend più caldo oggi nel mondo ed ora voi avete Il benessere in un pacchetto di gel! Diventa un membro Team AGEL e hai l'opportunità di costruire un prosperoso business in questa nuova categoria effervescente. E, ovviamente, questa nuova categoria ti offre un'opportunità d'affari mai avuta prima.

I SEGRETI DEL QUADRA PLAN COME INNOVATIVO NUOVO SVILUPPO NEI PIANI DI COMPENSAZIONE STA CREANDO ASSEGNI PIÙ GRANDI E PIÙ VELOCEMENTE.

Quando state valutando di unirvi a una particolare impresa, naturalmente volete sapere come fate il denaro, qual è il vostro profitto potenziale, e quale parte dei vostri guadagni ricorrono mensilmente in modo periodico e quale una tantum. Se siete realmente attenti stabilirete da dove vengono le percentuali di cui beneficerete. Da quando l'industria del network marketing iniziò nei tardi anni 50, i piani di compensazione si sono evoluti per far fronte alle mutate condizioni di mercato. Piani che funzionavo egregiamente negli anni 70 non erano necessariamente efficaci negli anni 80. E piani di compensazione che sono serviti bene negli anni 90 spesso non fanno fronte alle richieste di mercato del mondo attuale. Riconoscendo questa realtà, i fondatori dell'AGEL partirono dalla base per creare una nuova soluzione originale nel campo dei piani di compensazione: si

tratta del QUADRA PLAN.

Il QUADRA PLAN incorpora i migliori aspetti dei quattro piani di compensazione vecchio stile, ma lascia fuori le caratteristiche limitanti di ognuno di essi. Le persone che avete sponsorizzato apparterranno per sempre alla vostra down line, il vostro volume personale non è cancellato settimanalmente, e voi non avrete la maggioranza delle rendite del vostro gruppo al di fuori del vostro livello di compensazione. È il piano di compensazione più lucrativo che sia mai stato sviluppato. Così, se state cercando una società per costruire un'entrata sostanziosa, solida e continua, allora AGEL dovrebbe essere in cima alla vostra lista. La società offre otto diversi modi per guadagnare. La maggior parte di essi sono del tipo netto con tasse detratte alla fonte e tra di essi troviamo il nuovissimo bonus di moltiplica effettiva, l'innovazione più importante nella compensazione degli 15-20 anni.

Prendi visione dei differenti modi con cui puoi guadagnare con Agel:

1) Profitti da vendita diretta (Retail Profits)

I team member possono ordinare I prodotti Agel al prezzo all'ingrosso e rivenderli al prezzo al dettaglio ricevendo un guadagno immediato. I CV di questi ordini saranno caricati nel volume dello sponsor e risaliranno in upline. Lo sponsor riceverà inoltre una provvigione di 15$ per ogni scatola ordinata.

2) Provvigione nuovo ordine (Fast Start Commissions)

Questo è il modo con cui iniziate a guadagnare subito. Per chi ha bisogno di denaro subito le commissioni di presentazione permettono di accedere al profitto velocemente. Tutti possono usufruire delle commissioni di presentazione.

Quando iscrivi qualcuno al grado di Professional riceverai un bonus di $ 500,00. Quando iscrivi qualcuno al grado di Executive ricevete un bonus di $ 100,00. Quando iscrivi qualcuno al grado personal (Personal Pack) riceverai $ 35,00.

3) Commissioni per volume di gruppo (Team Volume Commissions) e Salvadanaio

Guadagna fino al 10% del Team Volume Commission (TVC) sul volume (CV) della gambá corta. Un Massimo di 25.000 $ può essere guadagnato al mese per ogni income center. I tem member che si sono iscritti con il Kit scoperta hanno diritto al 7% TVC. I team member iscritti con il Kit executive o Professional riceveranno il 7% TVC mentre un 3% sara accontonato in un salvadanaio. Se saranno attivi per 12 mesi consecutivi al loro primo anniversario riceveranno il 3% accantonato. Inoltre i team member in downline che saranno attivi per 12 mesi consecutivi riceveranno il loro LMB (Leverage Matching Bonuses) pagato alla linea upline sul 3%.

4) Bonus multiplo (Leveraged Matching Bonuses)

Se voi comprendente realmente questo bonus, voi concorderete pienamente quando diciamo che il Quadra Plan è la più grande innovazione nei piani di compensazione degli ultimi 15 o 20 anni. Questo elemento del piano premia i leaders con un reddito netto mensile elevato e vi permette di accedere al volume della vostra organizzazione fino in profondità. Ecco come funziona:

Voi guadagnate da un minimo del 10% ad un massimo del 50% sulle commissioni del volume di gruppo di ciascuna persona che avete introdotto voi personalmente nella società. Queste persone non verranno mai staccate o spostate dalla posizione sotto di voi senza riguardo alcuno al livello che hanno raggiunto nel piano di compensazione. Essi rimarranno sempre quali vostri sponsorizzati personali, e voi riceverete sempre il bonus

multiplo per qualunque somma di denaro che essi ricevano per il loro volume di gruppo. Non solo guadagnate questo bonus su coloro che voi sponsorizzate personalmente, voi lo guadagnate anche sui livelli delle persone che loro stesse sponsorizzano. Voi iniziate a guadagnare questo bonus multiplo attraverso quattro livelli generati dai vostri sponsorizzati.

Questo significa che venite pagati con una percentuale di quanto guadagnano le persone Che avete sponsorizzato nel loro volume di gruppo, e venite pagati una percentuale delle commissioni di volume di gruppo guadagnate dalle persone che loro hanno sponsorizzato e così via ripetendo fino al quarto livello generato in profondità. Quindi, mano a mano che voi progredite nei livelli più alti del piano, vi qualificherete per essere pagati anche su un numero maggiore di generazioni di livelli in profondità. In verità potete qualificarvi per sette livelli del bonus multiplo: prenderete il 7% sui guadagni dalla seconda alla settima generazione. Questo bonus offre il premio più lucrativo per i leaders dell'industria.

5) Bonus del Fondo Executive

Il 3% dei Cv viene pagato a coloro che partecipano a livello executive. Questo è un bônus basato sulla crescita del Volume Commissionabile di Gruppo (TVC) mese dopo mese. Il bônus è disponibile solo per coloro che hanno meno di 40.000CV nella gamba corta.Ogni 1.000 CV di incremento nel volume della gamba corta = 1 quota.

6) Executive Rank Qualification Pool

Ogni mese l'uno percento dei Cv globali vengono divisi tra i Team Member. Per qualificarsi per questo bonus, il Team member deve essere un Supervisor, Manager, o Senior Manager. Un altro mezzo punto percentuale del CV totali sarà diviso tra coloro che qualificano Director o Regional Director. Questo è un bonus basato sulla qualifica è viene pagato a coloro Che sono entrati con il Kit Executive e si sono qualificati per 3 mesi consecutivi.

7) Indennità mensili (Expense Allowance)

Una volta che ti sei qualificato al grado di Senior Director (40.000 CV al mese nella vostra gamba più corta) o superiore, riceverai anche una indennità spesa per far fronte agli impegni di espansione del business. Si tratta di una somma forfettaria pagata mensilmente. L'interessato non deve giustificare di fronte all'azienda il modo in cui tale somma viene spesa. Le indennità corrispettive ad ogni grado sono illustrate nella tabella sottostante.

8) Fondo Auto Agel

Una volta che ti sei qualificato Senior Director o superiore, ricevete uno specifico bonus macchina. Questo denaro copre i costi dell'auto e dell'assicurazione. Puoi utilizzare questo bonus in due modi differenti o per una rata mensile, oppure metterlo in un salvadanaio per un pagamento in soluzione unica dell'auto. L'ammontare del bonus auto cresce in relazione AL tuo grado.

9) Fondo dei premi viaggio

Ogni anno i Diamanti 1 stelle e oltre saranno invitati alla Ledership conference annuale, che si tiene in una località esotica.

10) Mad Money

Qualificando a livello di Crown Diamond guadagni un “Mad money” bonus di $20.000 al mese. Qualificando a livello di Royal Diamond guadagni un “Mad money” bonus di $40.000 al mese.

PER ENTRARE NEL BUSINESS

In qualità di nuovoTeam member hai tre possibilità di inserimento, dipende dal livello di successo che desideri. Qui trovi il dettaglio delle tre opzioni:

KIT SCOPERTA è per quelle persone che sono interessate all’uso dei prodotti e a Allá vendita degli stessi. Questo prevede l’ordine di un campionario di almeno 210 CV e consente di aprire un solo Income Center. Le persone che si attivano con il pacco scoperta non qualificano per ricevere il Agel Executive Bonus Pool. Questo livello dà diritto ad uma provvigione di 35 $ per lo sponsor e 125 CV che risalgono in upline. I CV acquistati in più oltre ai richiesti 210 saranno aggiunti ai 125 CV e risaliranno in upline.

KIT COMPLETO EXECUTIVE è per quelle persone che prendono seriamente sia la promozione dei prodotti sia la costruzione di una organizzazione. Questo livello prevede

l’ordine di un campionario di almeno 665 CV. Entrando al livello di Executive hai la possibilita di aprire tre Income Center e sei qualificato per partecipare a tutti i dieci livelli del Piano di Remunerazione Agel. Questo livello dà diritto ad una provvigione di 100$ per lo sponsor e 500 CV che risalgono in upline. I Cv acquistati in più, oltre ai richiesti 665 saranno aggiunti ai 500 CV e risaliranno in upline.

KIT COMPLETO PROFESSIONAL è per le persone seriamente impegnate nella costruzione di un business e desiderano avere un campionario più grande ad un prezzo più conveniente.

Su questo campionario cìè il 30% di sconto sul prezzo al pubblico. Questo livello prevede l’ordine di un campionario di almeno 3.000 CV- Entrando al livello di Professional hai la possibilità di aprire tre Income Center e sei qualificato per partecipare a tutti i dieci livelli Del Piano di Remunerazione Agel. Questo livello dà diritto ad una provvigione di 500$ per lo sponsor e 800 CV che risalgono in upline. In questo caso non ci sarà nessun volume addizionale oltre gli 800 CV che potrà risalire in upline.